Vad ska jag begära i lön

Fråga om arbetsgivaren erbjuder kurser eller utbildningar. Fackförbund - vad är ett kollektivavtal? Då kan det ta lång tid innan du är ikapp.

Marknadslön för Projektledare

Här hittar du tips kring din lön och andra förmåner. Då kan du utveckla din kompetens, vilket kan vara värdefullt i framtiden. Under anställningsintervjun, låt arbetsgivaren komma med det första budet. Det finns många olika anställningsformer, men grunden är densamma — att du utför ett uppdrag och får lön för det. På arbetsformedlingen.

Ge dig själv lite svängrum om arbetsgivaren börjar pruta. Kollektivavtalet bestämmer lön, övertidsersättning, föräldralön, villkor vid sjukdom, semester, uppsägningstider, pensioner och försäkringar. Förutom lön har många arbetsgivare anställningsförmåner de erbjuder sina anställda. Ju mer du tränar desto säkrare blir du när det väl är dags.

Öva på att ge konkreta exempel på arbetsuppgifter som du har löst och vad det gett. Det reglerar branschen du jobbar i och omfattar alla på arbetsplatsen. Det kan kännas nervöst att löneförhandla så därför är det smart att träna innan du ska träffa arbetsgivaren. Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan facket och arbetsgivarna. Sätt dig med en god vän eller någon du känner dig bekväm med och argumentera för din sak.

Förhandla lön vid intervju

Men det finns fler saker att fråga efter. Det innebär att du får extra pengar från arbetsgivaren när du är föräldraledig. Vid nästa löneförhandling kanske du ligger 2 kronor under dina kollegor som har liknande erfarenhet. Så här använder Arbetsförmedlingen kakor. Friskvårdsbidrag i form av massage, gymkort eller annan träning är relativt vanligt. Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre.

Där kan du söka på ditt yrke och få all information du behöver för att lämna ett passande löneanspråk. Då är det lättare att lägga sig på en rimlig nivå.

Konstruktör (ingenjör) - Unionen

Ett bra tips är att gå till Statistiska centralbyråns webbplats. Ett annat bra sätt är att läsa kollektivavtalet för din bransch. Om en arbetsgivare inte går med på en högre lön, fråga om du kan få extra semesterdagar, det kan vara värdefullt vid till exempel klämdagar. Det finns företag som erbjuder så kallad löneutfyllnad som komplement till föräldraförsäkringen.

Om du har långt att åka till arbetsplatsen kan du fråga arbetsgivaren hur de ställer sig till distansarbete. Kolla upp om det finns en facklig kontaktperson på arbetsplatsen. Finns det gratis frukt eller kan arbetsgivaren erbjuda rikskuponger? Men var smart: har du läst på och fått tips att andra tjänar 25 kronor kan du inte begära 35 kronor i lön. Tänk också på att inte lägga dig för lågt.

Då får du koll på löneläget och vilka regler som gäller vid exempelvis övertidsarbete. Där kan du fråga vad som är rimligt att begära. Se till att du vet vad som är rimligt att begära i lön. Vissa arbetsgivare har dessutom hushållsnära tjänster i sitt förmånspaket. Då skrämmer du arbetsgivaren. Därför kan det vara klokt att begära en eller två tusenlappar över din undre gräns.

På de flesta arbetsplatser har du möjlighet att löneförhandla en gång om året.