Hur många karensdagar kan man få

Uppsagd utan skäl - Unionen stämmer. Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Spotify vill inte fortsätta förhandla. Mest läst just nu.

Då utsågs också en ny ordförande och åringen fick fortsätta som festivalgeneral. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. Föreningen och Malmö stad — en av festivalens största finansiärer — lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Arkiv Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken.

Läs även. David Österberg Publicerad 15 april , kl David Österberg. Om du har en medicinskt väl dokumenterad sjukdom som gör att du ofta måste vara borta från arbetet kan du efter godkänd ansökan till Försäkringskassan få sjuklön eller sjukpenning redan från första dagen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den.

Karensdag sjuk igen

Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver kronor i skadestånd. Stämmer det? Sv ar: Ja, det finns ett allmänt högriskskydd som innebär att antalet karensdagar kan vara högst tio under en tolvmånadersperiod. Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Om du skulle beviljas särskilt högriskskydd beviljas arbetsgivaren efter skriftlig.

Svårare behålla jobbet efter brott på fritiden. Chef fick sparken efter misshandel. En av grundarna, en nu årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen. Föreningen Malmö Pride bildades och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. Nu har jag fått en diagnos och enligt läkaren har jag en kronisk sjukdom som jag kommer att ha fortsatta besvär av även i framtiden.

Hur många karensdagar ?

Jag drabbas ju ekonomiskt på grund av täta sjukskrivningar, men har hört att man kan ha max tio karensdagar per år. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde. Debatt: Sluta tvinga anställda till kontoret. Åsa Frisk Publicerad 31 maj , kl Jag har varit tvungen att vara hemma flera gånger det senaste året på grund av magbesvär.

Arkiv Hur många karensdagar kan man ha? Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Bakslag för arbetstidsförkortning. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.

Unionen kräver också att föreningen betalar åringen kronor i skadestånd. Enligt stämningsansökan tillbakavisar åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Det som dock kanske är mer intressant både för dig och för din arbetsgivare är det särskilda högriskskyddet.